第一步是确定身份。如何确定有效的目标？如何制定目标？如何快速制定有效目标？首先要明确身份，不同身份需要制定不同目标，举个例子，假设我是部门副经理，我的目标有两个，一个是个人业绩提升，一个是部门业绩提升。因此，我需要将这两个目标分开制定，作为业务员，我的目标是提升业务业绩，作为管理人员，我的目标是提升团队业绩，但并不是所有管理人员都需要制定团队业绩目标。
1、文员职业目标怎么写
（一）自我评价1.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式：员工职业生涯规划图（1）职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。（2）自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。
（2）公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。（二）现实审查1.目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。2.现实审查中信息传递的方式（1）由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。
2、个人目标怎么写
个人目标怎么写范文个人目标怎么写范文，通过计划合理安排时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确每一个任务的目的，明确自己的个人目标尤为重要，下面给大家分享个人目标怎么写范文。个人目标怎么写1一、政治思想工作以“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，实事求是，作好本职工作。牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，加强政治学习，争当学习型人才。
二、保教工作以开放的教育和全新的家长工作面貌为亮点，踏实工作，强化服务意识，做到“笑脸迎家长，爱心献孩子”。在教育观念上树立一儿童教育为本的观念，力求体现教学内容生活化，教学形式活动化，教学方法游戏化，教学手段多元化的最新课改理念，注意将各领域的内容整合起来，使幼儿在生活中学习，在与人，事物接触中，认识中获取经验，获得发展。