大家好！我是一名在国企的劳务派遣工，从去年的11月份起，我们的工资就没有正常发过，本来应该是每月26号开工资的，总是往后拖，最可气的是去年都快过年了，还不发工资，再大家一而再，再而三的询问的情况下，在腊月二十八才把压了两个月的工资发了，我觉得年前要是不发工资，估计过年的加班他们也不用安排了，没人上了。本以为过完年后，每月工资会正常发放，可是还是往后拖，现在基本拖半个月，还没有发工资，问领导，领导就说，这么大个国企不会不给你发工资的。
唉，人家领导正式工每月20号准发工资，那叫一个准，要是20号赶上周六日还提前发，不知现在是个怎么样的社会，干着最辛苦的工作，受着不公的待遇，最后还无限期拖欠着工资，真是没地说理！本来单位压一个月的工资也是正常，现在里外里算下已经两个月了，你要是离职的话，肯定说单位只压你一个月的工资，不会是两个月的！算计来算计去就捡社会最底层的劳务派遣工算计，你们缺德不缺德呀！
1、入职一个月离职工资怎么算
不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天104天)÷12月21.75天。入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资月工资收入÷月计薪天数。
2、员工离职不满一个月工资怎么算
工作不满一个月算日工资，日工资月工资收入÷21.75。工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。
3、离职不足月工资怎么算
劳动者离职首先需要在法律规定的时间内向用人单位提出离职申请，劳动者离职要将工资的薪酬核实清楚再办理离职手续，这也是离职手续中的一部分。劳动者离职时不足月应该如何计算工资?下文是针对离职不足月工资怎么算所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。一、离职不足月工资怎么算可以按日算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资等于月工资收入除以21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。
二、离职后最晚什么时候发工资劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清，各地有规定的，依其规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助，三、试用期离职的规定试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。